Cho đến nay đã có nhiều nghiên cứu về doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) được bàn luận từ góc nhìn kinh tế học, quản lý nhân lực, quản trị doanh nghiệp, song còn thiếu vắng nghiên cứu xã hội học quan tâm phân tích chiều cạnh xã hội đối với chất lượng nhân lực DNNVV ở nước ta. Nội dung cuốn sách chia làm ba chương, chương 1 làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn đặt ra đối với nghiên cứu chất lượng nhân lực trong DNNVV ở Việt Nam; chương 2 tìm hiểu thực trạng chất lượng nhân lực trong DNNVV; chương 3 lý giải ảnh hưởng tích cực, tiêu cực của các nhân tố xã hội đối với chất lượng nhân lực trong DNNVV; đặc biệt trên cơ sở các bằng chứng đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực và các nhân tố xã hội ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực trong DNNVV ở Việt Nam nói chung và Bắc Ninh nói riêng, cuốn sách đưa ra một số khuyến nghị như sau: Một là, tiếp tục tuyên truyền sâu rộng trên mọi kênh truyền thông khác nhau để nâng cao nhận thức của các chủ thể trong doanh nghiệp nhằm phát huy vai trò DNNVV trong tuyển dụng nhân lực hướng đến lành mạnh hóa thị trường tuyển và sử dụng nhân lực, thực hiện hoạt động sản xuất, kinh doanh sáng tạo, hiệu quả, bền vững, góp phần phát triển kinh tế- xã hội địa phương. Hai là, thường xuyên tổ chức các buồi tọa đàm, khóa đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng để nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, ý thức, kỷ luật, quyền và tư tưởng chính trị, kỹ năng quản lý, sản xuất, kinh doanh hướng đến chấp hành tốt quy định pháp luật, thực hiện hiệu quả, an toàn và bền vững cho doanh nghiệp. Ba là, nhà nước, chính quyền địa phương, cộng đồng và doanh nghiệp nên phát huy vai trò, trách nhiệm của mỗi chủ thể trong việc huy động đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng, cơ sở vật chất, tạo dựng một môi trường, không gian xã hội hài hòa và an toàn cuộc sống; doanh nghiệp không ngừng đầu tư cơ sở vật chất, nhà xưởng, nhà ở, nơi vuu chơi giải trí, trang thiết bị máy móc hiện đại, có chế độ phúc lợi xã hội tốt, lương, thưởng, nghỉ dưỡng … đảm bảo để người lao động ổn định cuộc sống gắn bó với doanh nghiệp; phát huy vai trò tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, tổ chức đoàn thanh niên trong doanh nghiệp, thực hiện sản xuất kinh doanh bền vững và hướng đến chiến lược xây dựng thương hiệu chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập. Bốn là, cơ quan chức năng và chính quyền địa phương phát huy vai trò chức năng quản lý DNNVV hướng đến môi trường, điều kiện cuộc sống an toàn, lành mạnh cho người lao động và cộng đồng. Năm là, tiếp tục hoàn thiện hệ thống chính sách phù hợp hướng đến minh bạch và hiệu quả phát triển doanh nghiệp. Sáu là, quan tâm xây dựng cơ sở hạ tầng và các thiết chế văn hóa cơ sở ở cộng đồng để nâng cao toàn diện sức khỏe thể chất, tinh thần cho người lao động và cộng đồng.