Tháng 01/2019 

Kính thưa đồng chí Trần Quốc Vượng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư,

Về Bộ máy cồng kềnh, chồng chéo, nhiều tầng nấc, hiệu quả kém, chi phí thường xuyên cao (70% tổng chi ngân sách). Một số đề xuất cho vấn đề này. Thứ nhất, phải định nghĩa lại việc phải quản lý, chia việc phải quản lý cho các cấp, tránh việc các việc đổ hết xuống cấp cuối cùng, các cấp quản lý khác trở thành quan liêu; nhiều việc không cần quản lý mà nên tăng cường tự quản của dân; từ định nghĩa lại việc gì phải quản lý thì mới ra số người; hiện nay, xu thế là quản lý nhiều, quản lý tất nên bộ máy to. Thứ hai, là sử dụng các công cụ quản lý mới; CNTT có thể giúp nâng cao năng suất lao động 50-100%, cho nên giảm 30-50% số người là không vấn đề gì, khi ít người thì mới thay đổi về cách làm, mới sử dụng công cụ quản lý mới; vậy nên giảm người trước. Quản lý luôn có 2 mặt, quản lý nhiều thì hạn chế phát triển, quản lý nhiều thì người làm ít, người quản lý nhiều, xã hội sẽ bị tha hoá. Thế giới có con số về tỷ lệ hợp lý về số người quản lý trên số dân, chúng ta nên tham khảo. Xu thế chung là, sau khi dành chính quyền thì bộ máy công quyền có xu thế tăng, mà sự tăng này thường là hậu quả không tốt, bởi vậy Bộ Chính trị phải nắm, kiểm soát tỷ lệ bộ máy công quyền, xuất hiện việc mới phải có bộ máy mới thì bộ máy cũ phải giảm đi, vì việc cũ đã quen tay không cần nhiều người nữa, tổng số người không thay đổi.

Về việc bổ nhiệm cục bộ, địa phương, bổ nhiệm con em. Gốc của cán bộ tốt là việc phải khó. Việc trung bình thì sinh ra người trung bình. Việc vĩ đại thì sinh ra người vĩ đại. Nếu giao việc khó, định nghĩa việc khó cho cán bộ thì người không có tài đức sẽ không trụ được, sẽ tránh được việc bố trí người thân không đủ năng lực. Cách giao việc hiện nay là dưới đề xuất lên, trên phê duyệt, cách này là chưa đúng. Dưới đề xuất việc cho mình thì thường là ít thách thức, thiếu tầm nhìn ở mức cao. Trên phải nghĩ ra mục tiêu cao, ra việc khó để giao cho dưới, giao việc ngày một thách thức hơn để phát triển đất nước, để đánh giá cán bộ (gốc để đánh giá cán bộ là giao việc), để đào tạo cán bộ, tìm ra người tài.

Về công tác giám sát, kiểm tra kém. Tăng cường sử dụng các công cụ CNTT, dùng công nghệ số để nghe tiếng nói của người dân qua mạng xã hội để giám sát sẽ rất hiệu quả, xuống sâu được. Tỷ lệ dùng Smartphone hiện nay là trên 60%, và hầu hết là tham gia mạng xã hội. Dựa vào dân để xây dựng Đảng thông qua lắng nghe dư luận trên mạng xã hội.

Về suy thoái về đạo đức, lý tưởng. Chúng ta thường suy thoái khi mất đi lý tưởng cao cả. Trước đây, chúng ta có lý tưởng giành độc lập dân tộc, đủ lớn lao để sẵn sàng hy sinh. Chúng ta có khát vọng độc lập, đủ lớn để hy sinh. Bây giờ mục tiêu phát triển chung chung chưa đủ lớn để trở thành lý tưởng, chưa đủ lớn để sẵn sàng hy sinh. Đảng trong sạch, người đứng đầu làm gương sáng thường là khi Đảng có nhiệm vụ nặng nề, có khát vọng lớn lao, sát với nhu cầu của đất nước, nhân dân. Khi nào mà nhiệm vụ, thách thức ít đi thì Đảng, đảng viên sẽ muốn làm ít đi, hưởng thụ nhiều hơn, khi đó người giỏi sẽ không xuất hiện. Vậy gốc là Đảng phải đặt ra cho chính mình các nhiệm vụ nặng nề hơn, to lớn hơn, mục tiêu cao, thậm chí rất cao, và mục tiêu phải cụ thể cho từng giai đoạn, 5 năm, đến 10 năm là nhiều, sát hơn với thực đế của đất nước, của nhân dân. Chỉ khi Đảng có những mục tiêu cụ thể cho từng giai đoạn đến mức khát vọng, đến mức lý tưởng thì con người, tổ chức Đảng sẽ trong sáng, vững mạnh hơn. Con người trở thành vĩ đại thường là vì được làm những việc vĩ đại.

Về tham nhũng. Thường là xảy ra ở khu vực nhà nước, đây là căn bệnh trầm kha của tất cả các nhà nước. Giảm miếng bánh nhà nước là một cách giảm tham nhũng, cái gì xã hội làm được, thị trường làm được thì để cho xã hội, thị trường làm. Thí dụ như việc xã hội hoá các dịch vụ công. Các việc Nhà nước làm thì nên là các việc khó mà thị trường chưa làm được, việc khó thì tham nhũng cũng khó hơn.

Về tự diễn biến, tự chuyển hoá. Lý luận, lý tưởng thì phải theo kịp thời đại, phải được bổ sung, phát triển kịp thời để dẫn dắt, nếu chậm, nếu giáo điều thì ngay cả người trong cuộc cũng sẽ lung lay, trong cuộc họp và ngoài đời là nói khác nhau. Bởi vậy, việc đầu tiên là Đảng phải đặt nhiệm vụ phát triển lý luận lên hàng đầu.

Về biểu hiện Đảng xa dân. Xa là vì không giải quyết các vấn đề của dân, không giải quyết thì thường là vì không biết, nhất là cấp trên, xa dân là vì không đối thoại với dân. Biết được thì sẽ giải quyết được. Bởi vậy, bên cạnh việc gần dân thì Đảng nên tăng cường sử dụng các tổ chức độc lập về điều tra xã hội, làm một cách thường xuyên, để từ đó biết các vấn đề của dân. Các nước khác rất chú trọng điều tra xã hội học.